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劳务调解对方不出面怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
1.持续联系对方,清晰阐明不出面调解的后果与责任,以争取其协作。
2.向调解机构详述情况,恳请其借助电话、短信等方式敦促对方现身。
3.若对方执意拒绝,调解机构可依据既有证据和情况展开调解,并出具调解意见书。
4.倘若调解结果对己方不利,可凭借调解意见书向劳动争议仲裁机构提起仲裁,保障自身合法权益。
5.全过程需妥善留存与调解相关的所有证据,像通话记录、短信、邮件等,以备不时之需。

案情回顾:

小李与小胡存在劳动争议,小李希望通过调解解决纠纷。然而小胡却不愿出面调解,小李持续联系小胡,告知其不出面的后果与责任,但小胡仍无动于衷。于是小李向调解机构详述情况,请求调解机构敦促小胡现身,可小胡依旧拒绝。调解机构遂依据既有证据展开调解并出具意见书,结果对小李不利。

案情分析:

1、小李持续联系小胡告知后果责任,已尽争取协作的义务。调解机构按小李请求进行敦促,做法合理合规。
2、调解机构在小胡拒绝后,依据证据展开调解并出具意见书,符合程序。小李若对结果不满,可凭借意见书向劳动争议仲裁机构提起仲裁,且全过程应妥善留存相关证据,以备后续可能的仲裁之需。
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