试用期当天离职需要赔偿公司么
- 律师解析
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1.通常来说，试用期当天离职不用赔公司。
因为试用期内劳动者可自由解除劳动合同，只需提前三日告知公司。
2.若劳动者未提前通知就离职，且给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
但公司得证明有实际损失，且该损失与离职行为有因果关系。
3.要是公司无法证明或损失较小，一般劳动者无需承担赔偿责任。
总之，试用期当天离职是否赔偿，取决于是否提前通知以及是否造成实际损失等因素。
案情回顾:
小李在一家公司试用期工作，入职当天结束后，小李决定离职，未提前告知公司。公司以小李突然离职影响业务开展为由，要求小李赔偿损失。小李则认为试用期内自己有自由解除劳动合同的权利，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者可自由解除劳动合同，但需提前三日告知公司。小李未提前通知公司便离职，不符合规定流程。
2、不过，公司要求小李赔偿，需证明自身有实际损失，且该损失与小李离职行为存在因果关系。若公司无法证明或损失较小，小李通常无需承担赔偿责任。
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