被骗签了自愿解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.首先，得搞清楚“被骗签”的实际情形以及能拿得出的证据哦。
要是有实打实的证据能证明是被忽悠着签了自愿解除劳动合同，那就可以运用法律手段啦。
2.按照相关法律来讲呀，因欺诈而签订的合同属于能撤销的那种合同呢。
你在知晓或者理应知晓撤销事由的那一天起，一年内都有权行使撤销权哦。
3.你可以向劳动争议仲裁机构去申请撤销那个解除劳动合同的协议哟。
仲裁机构会结合具体情况仔细审查，要是认定构成了欺诈，就会裁决撤销那个协议哒。
4.要是协议被撤销了，劳动关系就会恢复啦，你可以接着在原来的单位工作，或者让单位按照劳动合同约定的条件和标准重新给你安排工作呢。
5.并且呀，一定要记得好好保留好相关的证据呢，像是聊天记录、录音之类的，这样就能更好地支持你的主张啦。
案情回顾:
小李称自己被公司忽悠，在不明就里的情况下签了自愿解除劳动合同协议。小李认为公司存在欺诈行为，对此深感不满，希望通过法律途径维护自身权益，遂打算向劳动争议仲裁机构申请撤销该协议，以恢复与公司的劳动关系。
案情分析:
1、依据相关法律，因欺诈签订的合同属于可撤销合同。小李若有证据证明是被欺诈签的解除协议，自知晓或应知晓撤销事由起一年内，有权行使撤销权。
2、小李可向劳动争议仲裁机构申请撤销协议。仲裁机构会审查具体情况，若认定构成欺诈，将裁决撤销。协议撤销后，劳动关系恢复，小李可回原单位工作或要求单位重新安排工作。同时，小李要保留好聊天记录等证据。
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