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在职员工仲裁公司怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.收到仲裁通知后,公司得赶紧确定参与仲裁的代表人员,一般来说就是人力资源部门或者相关的负责人啦。
2.要认真仔细地审阅仲裁申请书,搞清楚员工的诉求和理由是啥,然后收集像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证之类的相关证据,好用来支撑公司的立场哟。
3.按照仲裁机构的要求,在规定时间内提交答辩书,清晰地阐述公司对员工诉求的反驳意见以及依据呢。
4.要准备好去参加仲裁庭审,积极地陈述公司的观点和证据,对员工的主张进行有力的反驳和质证哦。
5.在仲裁过程中,一定要保持冷静和理智,可别情绪化地表达呀,得尊重仲裁庭的程序和裁决呢。
6.要是对仲裁裁决不满意,公司可以在规定期限内提起上诉或者去寻求其他的法律救济途径哈。

案情回顾:

小李所在公司收到员工小丽的仲裁通知。公司随后确定由人力资源部门负责人小胡作为仲裁代表。小胡仔细审阅仲裁申请书,知晓小丽诉求及理由后,着手收集劳动合同、考勤记录等相关证据。按仲裁机构要求,在规定时间提交答辩书。仲裁庭审时,小胡积极陈述观点、反驳质证,全程保持冷静。但最终公司对仲裁裁决不满。

案情分析:

1、公司收到仲裁通知后确定代表人员并审阅申请书、收集证据,是维护自身权益的必要步骤,可清晰了解争议焦点并做好应对准备。
2、按时提交答辩书,能清晰阐述立场。庭审积极应对及保持冷静,符合仲裁程序要求。对裁决不满寻求救济途径,也是公司依法享有的权利。
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