公司反聘还用给赔偿吗
- 律师解析
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1.一般而言，公司反聘已退休人员这类情况，通常无需进行赔偿。
这是因为反聘多属于劳务关系范畴，而非劳动关系。
在劳动关系中，解除或终止时用人单位可能要依法律规定给予经济补偿等。
2.而在劳务关系里，双方通过平等协商达成劳务协议，若一方因自身缘故不再提供劳务，另一方一般无需支付赔偿。
不过，倘若反聘协议中有特殊约定，像约定了赔偿条款等，那就得按照约定来执行。
总之，要依据具体的反聘情形以及相关协议来确定是否需要给予赔偿。
案情回顾:
小丽退休后被原公司反聘，与公司签订劳务协议。工作一段时间后，小丽因身体原因无法继续工作，便向公司提出离职。小丽认为自己在公司工作多年，公司应给予一定赔偿。但公司表示反聘属于劳务关系，且协议未约定赔偿事项，所以拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司反聘退休人员通常属于劳务关系，与劳动关系不同，一般情况下解除劳务关系无需赔偿。此案件中公司与小丽是劳务关系，符合这一普遍情形。
2、劳务关系中双方依协商的协议行事，若协议无特殊约定，一方因自身原因不再提供劳务，另一方无需赔偿。本案中反聘协议无赔偿约定，公司拒绝赔偿有合理依据。
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