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劳动仲裁能告私人老板吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-23
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郭培员律师
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律师解析
1.私人老板作为用人单位,与劳动者构建起劳动关系
一旦出现劳动争议,如未签合同欠薪、未缴社保等,劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2.劳动仲裁是法定解决劳动争议途径,具法律效力
劳动者需备好劳动合同工资流水、工作邮件等证据来支撑诉求。
3.仲裁委员会会依事实和法律规定审理并作出裁决。
若私人老板不服裁决,还可向法院起诉
总之,劳动者合法权益受侵害时,可借助劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小李在小胡经营的私人店铺工作数月,期间小胡未与小李签订劳动合同,还拖欠两个月工资,也未给小李缴纳社保。小李多次索要无果,遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求小胡支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额并补缴社保。小胡则坚称小李工作失误给店铺造成损失,不应支付这些费用。

案情分析:

1.私人老板小胡与小李构建了劳动关系,出现未签合同、欠薪、未缴社保等争议,小李有权申请劳动仲裁。
2.小李申请仲裁,需准备能证明劳动关系的证据,如工作证、工资支付记录等。仲裁委员会将依法审理并裁决。
3.若小胡不服裁决,可向法院起诉。小李通过劳动仲裁能维护自身合法权益。
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