用人单位反诉劳动者怎么办
- 律师解析
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当用人单位反诉劳动者时，劳动者需做好应对工作。
仔细研读反诉状，清楚知晓其诉求及依据，这能让劳动者有的放矢。
全力收集对自己有利的证据，像劳动合同能明确双方权利义务，工作记录能体现工作情况，工资发放凭证能证明劳动报酬等，以此证明自身行为合法无过错。
庭审时保持冷静，清晰阐述观点理由，有力反驳用人单位反诉并进行质证。
若有条件，聘请专业律师协助，律师凭借专业知识能提供更优法律策略和辩护意见，助力劳动者维护合法权益，务必积极准备、冷静应对，用好法律手段处理反诉。
案情回顾:
小李在与某用人单位解除劳动关系后，该单位对小李提起反诉。小李收到反诉状后，陷入紧张。单位在反诉状中提出多项诉求，指责小李在职期间存在诸多不当行为。小李面临如何应对的难题，双方就小李在职表现及行为是否违规产生争议。
案情分析:
1、小李首先应仔细研读反诉状，明确用人单位的诉求及依据，以便针对性应对。
2、全力收集如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等有利证据，用以证明自身行为合法无过错。
3、庭审时要保持冷静，清晰阐述自身观点与理由，有力反驳用人单位反诉并做好质证。
4、若条件允许，可聘请专业律师，借助其专业知识维护自身合法权益。
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用人单位反诉劳动者怎么办
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