劳动仲裁可以离职后操作吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁乃解决劳动争议之关键途径，多在离职后展开。
若劳动者与用人单位有诸如未付工资、未缴社保等纠纷，离职后便可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动者务必在法定时效内提出申请，通常是从离职之日起算一年。
申请时需备好仲裁申请书以及相关证据等材料。
3.劳动仲裁委员会会对申请予以审查，符合条件者予以受理，且会在规定时间内进行审理与裁决。
倘若对裁决结果不满意，劳动者还能在法定期限内提起诉讼。
4.总之，离职后借助劳动仲裁能有效维护自身合法权益，是劳动者保障自身权益的重要方式。
案情回顾:
小李在离职后发现原用人单位存在未付工资以及未缴社保的情况，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但用人单位称小李申请已过法定时效，认为从离职之日起算已超一年，双方就仲裁申请是否在时效内产生争议。劳动仲裁委员会受理申请后进行审理与裁决。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者离职后遇未付工资、未缴社保等情况可申请。小李离职后发现相关问题申请仲裁符合规定。
2、劳动者申请仲裁需在法定时效内，从离职之日起算一年。本案争议焦点在于时效，若小李申请确实超时效，其权益主张可能不被支持，反之则可获相应裁决。
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劳动仲裁
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