不合理的劳动协议有效吗
- 律师解析
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一般而言，不合理的劳动协议或许会部分或全部无效哦。
从法律层面来讲，要是劳动协议里有违反法律法规强制性规定的条款，像免除用人单位法定责任，排除劳动者权利之类的，那这些条款就无效。
不过呢，对于只是在合理性上有问题的条款，可不能轻易就认定它无效哦，得依据具体情形来判断呢。
比如说，协议里规定的工作时间远超法定标准，那关于工作时间的条款就无效；
可要是约定的奖金计算方式虽对劳动者不太有利，但没违反法律规定，那这个条款还是有可能有效的。
总之呢，不能一概而论地说不合理的劳动协议就无效，得具体情况具体分析其条款是否违反法律规定。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动协议，其中工作时间条款规定每天工作10小时，远超法定标准；奖金计算方式对小李不利，但未违反法律规定。小李认为该协议不合理，主张整个劳动协议无效，公司则认为协议部分有效。双方因此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、劳动协议中规定的工作时间远超法定标准，此条款违反法律法规强制性规定，该工作时间条款应认定无效。
2、奖金计算方式虽对劳动者小李不利，但未违反法律规定，依据具体情形判断，此条款有可能有效，不能因合理性问题就认定无效。
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