劳动仲裁驳回可以二次申请仲裁吗

[律师回复] 　　到公司所在地人力资源和社会保障局，能否胜诉的关键是证据。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 　　到公司所在地人力资源和社会保障局，能否胜诉的关键是证据。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 　　到公司所在地人力资源和社会保障局，能否胜诉的关键是证据。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 　　到公司所在地人力资源和社会保障局，能否胜诉的关键是证据。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 　　到公司所在地人力资源和社会保障局，能否胜诉的关键是证据。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民认为审理案件需要的证据，人民应当调查收集。
　　人民应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。