劳动仲裁社保不足额怎么申请补偿
- 律师解析
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1.材料筹备：
要把劳动合同、工资的流水单以及社保缴纳的记录等相关的证据给收集好哦。
2.申请提交：
向劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁的申请书，要清楚地写明请求的事项呢，就是让用人单位把社保差额给补足，还要支付相应的经济补偿。
3.仲裁流程：
仲裁委员会会安排庭审，那时候双方就得进行举证、质证，还有激烈的辩论呢。
4.裁决情况：
仲裁委员会依据事实和法律来作出裁决呢，如果判定用人单位存在社保缴纳不足额的情况，就会裁决用人单位补足差额并且支付经济补偿哦。
5.裁决执行：
要是用人单位不履行裁决呢，劳动者就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小李在某公司工作一段时间后，发现公司社保缴纳不足额。小李收集好劳动合同、工资流水单及社保缴纳记录等证据，向劳动争议仲裁委员会递交申请书，请求公司补足社保差额并支付经济补偿。仲裁委员会安排庭审，双方激烈举证、质证和辩论，之后仲裁委作出裁决，可公司却不履行。
案情分析:
1、劳动者有权在发现用人单位社保缴纳不足额时，收集相关证据维护自身权益，小李收集证据的行为合理合法。
2、劳动争议仲裁委员会按流程安排庭审，根据事实和法律作出裁决，具有权威性。若用人单位不履行裁决，劳动者向法院申请强制执行是法律赋予的权利。
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