欠工资多久可以劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位若拖欠工资超一个工资支付周期（约一月），劳动者便能申请劳动仲裁。
劳动者得留意留存与用人单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.遇用人单位拖欠工资，劳动者可先找用人单位协商，让其赶紧支付工资。
要是协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
劳动仲裁通常在受理后的45日内出裁决，对裁决不服的，还能在规定时间内起诉。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司自上月起开始拖欠工资，至今已超一个工资支付周期。小李多次找公司协商，要求支付工资，公司均以各种理由推脱。小李认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定申请劳动仲裁，同时他也留意留存了劳动合同、工资条等相关证据。
案情分析:
1、用人单位拖欠工资超一个工资支付周期，小李有权申请劳动仲裁维护自身权益。
2、小李在协商无果后，向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请合理合法，且其留存的劳动合同、工资条等证据，能有效证明与用人单位的劳动关系。
3、劳动仲裁一般会在受理后的45日内出裁决，若小李对裁决不服，可在规定时间内起诉。
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