仲裁金额1万以内属于一裁终局吗
- 律师解析
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1.仲裁金额1万内通常属于一裁终局。
在劳动争议仲裁里，像追索劳动报酬等，不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，还有因执行劳动标准在工时等方面的争议，仲裁裁决就是终局的，裁决书作出就生效。
2.若仲裁金额1万内且符合上述情况，那就是一裁终局，当事人不能再去法院起诉。
不过要记住，具体规定各地可能不一样哦。
案情回顾:
小李与所在公司产生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动报酬8000元。仲裁委员会审理后作出裁决，公司需支付小李相应报酬，裁决书作出后即生效。但公司认为不应支付这笔钱，打算向法院起诉。
案情分析:
1、在劳动争议仲裁中，追索劳动报酬不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效。本案中小李追索8000元劳动报酬，在仲裁金额1万内，符合一裁终局情形。
2、鉴于此，公司不能再向法院起诉，需执行仲裁裁决支付小李劳动报酬，当然具体规定各地或有差异。
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