不交五险劳动仲裁怎么办
- 律师解析
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1.劳动仲裁乃解决劳动纠纷之关键途径。
倘若用人单位没给员工交五险，那员工就能向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请。
2.申请仲裁时，得提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料呢。
像劳动合同、工资发放记录、工作证等都能当作劳动关系证明哦。
3.仲裁委员会会在规定时间内受理并展开审理，还会让用人单位提供相关证据呢。
要是用人单位真没交五险，仲裁委员会就会裁决让用人单位补缴。
4.要是用人单位对裁决不满意，能在规定期限内去法院提起诉讼。
同时呢，员工在裁决生效后，也可以申请法院强制执行。
5.在整个过程里，员工得好好保留好相关证据，像是和用人单位的沟通记录、工资单之类的，这样才能维护好自己的合法权益呢。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作数月，发现公司未给自己缴纳五险。小李遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交了仲裁申请书、身份证明及能证明劳动关系的工作证等材料。公司对小李的诉求存疑，坚称已按规定缴纳。仲裁委员会受理后进入审理阶段。
案情分析:
1、依据法律，用人单位有为员工缴纳五险的义务，若未缴纳，员工有权申请劳动仲裁。小李提交的材料符合申请要求。
2、仲裁委员会按流程受理并审理，要求用人单位提供证据。若查证公司确实未缴纳，应裁决其补缴。若公司不服裁决可起诉，小李在裁决生效后也可申请强制执行。
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