有必要鉴定停工留薪期吗

停工留薪期的确认是用人单位职责，争议需劳动能力鉴定委员会确认。期限一般不超过12个月，但严重伤势或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会审查确认后可适度延长，最长不超过24个月。

工伤职工停工留薪期由用人单位根据医疗机构开具的疾病诊断证书或休假证明确定，一般不超过12个月。病情严重或特殊情况下，经劳动功能鉴定组织确认，可适度延期，最长不超过12个月。如需延长，职工应提前向用人单位申请并提供休假证明。用人单位如同意，可延长；如不同意，应在7个工作日内向鉴定组织申请确认。未及时申请视为同意延长。尽管非强制鉴定，但争议或需延长时，鉴定仍必要。

停工留薪期鉴定需按我国劳动法规定，经工伤医疗机构评估，参照《停工留薪期目录》确定期限，一般不超过十二个月。好转后可经鉴定终结，需延长须提前三天向单位书面申请并提供证明，单位有异议应在七日内向鉴定委员会申请确认，否则视为同意。鉴定前员工享受停工留薪待遇。