劳动仲裁后可以再申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.通常而言，劳动仲裁完毕后便不可再次申请劳动仲裁。
因为劳动仲裁乃解决劳动争议的前置步骤，对其裁决不服能向法院起诉。
2.倘若仲裁裁决已生效，且具备法律规定的特殊情形，像裁决依据的主要证据不充分、适用法律存在错误等，便可向法院申请撤销该仲裁裁决，之后则能再次申请劳动仲裁。
3.然而，要是属于同一劳动争议事项，在仲裁裁决生效后又以相同理由去申请劳动仲裁，一般是不会被受理的。
4.总之，劳动仲裁后能否再次申请劳动仲裁，得依据具体状况来判别，得依照相关法律规定与实际情形予以确定。
案情回顾:
小李与公司的劳动争议经劳动仲裁裁决后，小李对结果不满。一段时间后，小李再次申请劳动仲裁。公司认为劳动仲裁已结束，不应再受理。小李则称上次仲裁裁决依据的主要证据不充分，自己有权再次申请，双方为此产生争议。
案情分析:
1、通常劳动仲裁完毕不可再次申请，对裁决不服可向法院起诉。但本案中小李主张上次仲裁裁决依据的主要证据不充分，此属法律规定的特殊情形。
2、若小李能证明该情形属实，可向法院申请撤销仲裁裁决，之后便能够再次申请劳动仲裁。若无法证明，且属于同一劳动争议事项以相同理由申请，一般不会被受理。
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