单位不发工资怎么要
- 律师解析
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1.与单位方面沟通时，要找单位的领导或者人事部门的人。
弄清楚为啥没发工资，然后让他们赶紧把工资发了。
2.把跟工作有关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明自己干了活以及应得的工资。
3.要是跟单位沟通没啥用，就去当地的劳动监察部门投诉。
把收集到的证据给他们，让他们帮忙调查，督促单位发工资。
4.要是劳动监察部门没解决问题，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把拖欠的工资和相关赔偿给补上。
5.如果对仲裁裁决不满意，还可以到人民法院起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。
整个过程中，一定要把相关证据和材料保管好，以备不时之需。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，却未收到工资。小李多次找同事询问工资情况，同事说法不一。于是小李决定找单位沟通，先后联系部门领导和人事部门，询问未发工资原因并要求尽快发放，然而毫无效果。小李遂收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，依旧未解决问题，便申请仲裁，可对仲裁裁决不满，准备起诉。
案情分析:
1、小李与单位就工资发放问题产生争议，找领导和人事部门沟通是合理途径，单位却未有效解决。
2、小李收集证据意识正确，这些证据能有力证明其劳动关系和应得报酬。
3、劳动监察部门未能解决问题，小李申请仲裁符合流程。对仲裁不满起诉，是依法维护自身权益的行为。
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