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劳动纠纷被公司起诉怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
1.公司起诉劳动纠纷赔偿得看具体状况。
若公司依法定情形主张解除劳动合同,像劳动者严重违公司规等,就不用赔。
2.要是公司违法解除合同,得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.要是公司没按时足额付劳动报酬等致劳动者解除合同,公司得给劳动者经济补偿。
总之,赔偿金额和方式得结合案件实情和法律规定来定。

案情回顾:

小李在小胡公司任职两年,近日公司无故将小李辞退。小李认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司按照法律规定支付两倍经济补偿的赔偿金。公司则称小李工作期间多次违反公司规章制度,属于依法解除合同,无需赔偿,双方因此产生纠纷,诉至法院。

案情分析:

1、首先需确认公司解除劳动合同是否合法。若小李确实严重违反公司规章制度,符合法定解除情形,公司无需赔偿。
2、若公司属于违法解除,应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小李工作两年,经济补偿应为两个月工资,赔偿金则为四个月工资。
3、若公司存在未按时足额支付劳动报酬等情况致小李解除合同,公司也需给予相应经济补偿。
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