员工把公司告到劳动局员工有什么后果
- 律师解析
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1.员工向劳动局投诉公司，通常不会立马有啥“后果”呢。
从员工这边讲，这是他们守护自身合法权益的办法，像工资没给够、没签合同、受了工伤没处理好等情况，借助劳动仲裁或诉讼等手段，能让公司改正错误行为，保障他们的权益。
2.要是员工故意诬告或者提供假信息，那就可能会遭遇公司反诉，搞不好还得承担相应法律责任呢，比如赔偿公司因为调查核实而花的合理费用之类的。
3.总的来说，员工依法去维护自己的权益是合理的，但一定要保证所提供的信息是真实合法的，可别因为不当行为给自己招来不必要的麻烦。
案情回顾:
小李在公司工作一段时间后，认为公司未足额支付工资，遂向劳动局投诉。公司表示工资发放并无问题，认为小李是故意诬告，要求小李承担因调查核实所产生的费用，并准备反诉小李。小李坚称自己工资未给够，双方各执一词，产生纠纷。
案情分析:
1、员工有维护自身合法权益的权利，像小李认为工资未足额发放，向劳动局投诉是其可采取的手段之一。但前提是所反映情况真实合法。
2、若员工故意诬告或提供假信息，如公司所主张的情况属实，那么小李可能会面临公司反诉，且需承担公司因调查所花的合理费用等相应法律责任。
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