签了劳动合同可以再签劳务合同吗
- 律师解析
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1.通常情况下，劳动者与同一用人单位仅能签一份劳动合同。
劳动合同乃确立劳动关系、明晰双方权利义务之协议，一经签订，劳动关系便得以确立。
2.若存在非全日制用工等特殊情形，劳动者可与用人单位签劳务合同。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位日均工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
3.综上，一般签劳动合同后不宜再签劳动合同性质协议，可签劳务合同，需依具体用工情况和法律规定来判断处理。
案情回顾:
小李在一家公司任职，与公司签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系。一段时间后，公司因业务拓展，希望小李能承担更多工作，并要求小李再签订一份类似劳动合同性质的协议。小李对是否应该签订感到困惑，认为自己已经有一份劳动合同，担心签订后会对自身权益产生影响，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、通常劳动者与同一用人单位仅能签一份劳动合同，小李已签订劳动合同，一般不宜再签类似劳动合同性质的协议。
2、若此次工作安排符合非全日制用工情形，即小李在同一用人单位日均工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，那么可签劳务合同，具体需依实际用工情况和法律规定判断处理。
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