工伤赔付标准是多少钱
- 律师解析
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1.工伤赔付标准可不是固定的，它会跟着工伤的程度等情况变化呢。
其中有医疗费，那得按实际花的钱来报销。
停工留薪期工资呢，就按照以前的工资福利给，时间长短得劳动能力鉴定委员会说了算。
2.生活护理费呢，要看生活自理的障碍程度，分别按当地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%来给。
要是构成伤残，还有一次性伤残补助金呢，像一级伤残就是27个月本人工资，二级是25个月，依次往下减。
3.另外，跟用人单位解除或终止劳动关系的时候，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢，具体标准各个省、自治区、直辖市都不太一样哦。
案情回顾:
小李在工作中受伤，经认定为工伤。之后在工伤赔付问题上与用人单位产生争议。小李认为应按最高标准赔付，用人单位则称要依据工伤程度等情况来确定。小李主张医疗费全额报销、停工留薪期工资按原工资福利足额发放，生活护理费按最高比例支付，双方各执一词。
案情分析:
1、工伤赔付标准并非固定，医疗费的确应按实际花费报销，这需以实际支出凭证为依据。
2、停工留薪期工资按原工资福利发放，其期限由劳动能力鉴定委员会确定。
3、生活护理费根据生活自理障碍程度，按当地上年度职工月平均工资相应比例给付。
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工伤赔偿标准
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工伤赔付标准是多少钱
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