员工自离公司不发工资可要求赔偿吗
- 律师解析
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1.通常来讲，要是员工擅自离职给公司带来损失，那公司就有权利扣掉一部分工资来弥补损失。
可要是公司没实际损失呢，就应该把工资全额发放给员工。
2.要是公司因为员工自离就不给发工资，员工可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促公司把工资给支付喽。
劳动监察部门会介入去调查呢。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付喽。
在劳动仲裁过程中呢，员工得提供相关证据，得能证明存在劳动关系以及公司没支付工资这个事实。
4.总之呢，员工自离后公司不发工资这种行为很可能违反劳动法规定，员工有权利通过合法的途径来维护自己的权益呢。
案情回顾:
小李在公司工作一段时间后自行离职，公司以其擅自离职为由拒绝发放工资。小李认为自己虽自离，但公司并无实际损失，应全额发放工资，双方因此产生争议。小李多次与公司沟通无果，遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若公司无实际损失却不发小李工资，该行为很可能违反劳动法规定，小李有权要求全额支付工资。
2、小李可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资，劳动监察部门会介入调查。
3、小李也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿，不过需提供存在劳动关系及公司未支付工资的证据。
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劳动关系
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