在职期间竞业禁止补偿怎么发
- 律师解析
-
1.在职竞业禁止补偿多以定期付形式发放，用人单位会在协议中定好支付周期与金额。
2.发放时，需按约时间和金额，通过约定方式（如银行转账）给劳动者付补偿。
若未明确支付方式，应选合理便捷的，保证劳动者按时收到。
3.竞业禁止补偿标准要合理，不能低于劳动者在竞业禁止期间的经济损失。
同时，用人单位要保留好支付凭证，以防日后纠纷。
4.总之，在职竞业禁止补偿发放要依约，保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小李与公司签订在职竞业禁止协议，约定公司每月以银行转账形式支付竞业禁止补偿。然而，几个月过去，小李却未收到补偿。小李找到公司询问，公司称支付方式未明确银行转账，且认为补偿标准还需再议。双方为此产生争议，小李遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据规定，虽协议未明确只能银行转账，但银行转账是合理便捷方式，公司应以此按时支付补偿，公司未支付已构成违约。
2、竞业禁止补偿标准需合理且不能低于劳动者竞业禁止期间经济损失，公司随意再议补偿标准不合理，侵害了小李合法权益。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。
-
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。
-
职工离职禁止竞业期限禁止竞业期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
-
竞业禁止是指在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
-
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
劳动关系
-
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
问题没解答? 125382人选择咨询律师
在职期间竞业禁止补偿怎么发
一键咨询
要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与要求员工离职前签订竞业禁止协议吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷职工离职禁止竞业期限
禁止竞业期限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1w浏览2024-09-13
要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与要求员工离职前签订竞业禁止协议吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷在职期间竞业禁止补偿怎么发
1w浏览2025-02-24
要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与要求员工离职前签订竞业禁止协议吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷派遣职工有竞业禁止义务吗
派遣职工是可以有竞业禁止义务的，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1w浏览2024-10-13
可以要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与可以要求员工离职前签订竞业禁止协议吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷离职的竞业禁止协议必须签吗
竞争禁止协定非强制签署，是雇主为保护商务机密而设，常纳入劳动合同、知识产权协议或技术隐私书中。签订须遵循平等、自觉、公正、诚信原则。若雇主不正当逼迫签署，协议或无效。涉及雇主重要机密时，雇主可能要求签署并离职后给予经济赔偿。无明确规定时，求职者可合法要求支付。职位无关关键机密，有权拒绝签署。
1w浏览2024-11-22
能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷员工离职禁止竞业期限是多长
员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业限制期间用人单位依法为劳动者支付经济补偿金，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
1w浏览2024-10-18
