劳动仲裁结束后公司可以起诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁结束后，公司通常具备起诉资格。
劳动仲裁乃劳动争议的前置环节，通常而言，若仲裁裁决属终局裁决，用人单位便无法起诉；
但若为非终局裁决，用人单位对仲裁裁决不服时，能在规定时间内朝法院提起诉讼。
2.起诉时，公司得备好起诉状等相关资料，依照法定程序向有管辖权的法院递交诉讼。
法院会对案件展开审理，依据双方提供的证据以及法律规定给出判决。
3.值得注意的是，各地的起诉流程及规定存在差异。
倘若公司决定起诉，建议其咨询专业律师，以此保障起诉的合法性与有效性。
案情回顾:
小李与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，仲裁裁决并非终局裁决。公司对仲裁结果不服，认为裁决有失公正，遂打算起诉。但公司不确定起诉流程及自身是否具备起诉资格，在准备起诉资料和向哪个法院起诉等问题上存在疑惑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁为劳动争议前置环节，此仲裁非终局裁决，公司通常具备起诉资格。
2、公司起诉需备好起诉状等相关资料，按法定程序向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依证据和法律规定审理判决。
3、各地起诉流程及规定有差异，公司可咨询专业律师保障起诉合法有效。
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劳动仲裁时期多久结束劳动仲裁通常在45个工作日内审结，要是情况复杂的，还能延长15个工作日，不过最多就是60个工作日。要是碰到鉴定这些特殊情况，审理时间可能还得再长点。仲裁就是为了公正、高效地解决劳动争议，保障大家的权益。
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劳动仲裁
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劳动仲裁结束后公司可以起诉吗
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