没签劳动合同不干了可以直接走吗
- 律师解析
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1.通常没签劳动合同不干可直接走，劳动者提前三十日书面通知用人单位能解约，试用期提前三日通知也行。
2.要是用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法情况，劳动者无需提前通知就能随时解约。
3.没签劳动合同时，劳动者要留存工作相关证据，像工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，方便日后维护权益。
4.没签劳动合同不干能否直接走，得依具体情形而定。
若用人单位违法，劳动者可随时解约；
若无违法，一般需提前通知。
案情回顾:
小李在一家公司工作，一直未签订劳动合同。工作数月后，小李觉得工作环境不理想，想离职。他认为没签劳动合同可以直接走，但公司称即便没签合同，也应提前三十日书面通知，否则扣发工资。双方因此产生争议，小李不知该如何是好。
案情分析:
1、首先看用人单位是否存在违法情况，若公司有未及时足额付报酬、未依法缴社保等违法情形，小李无需提前通知就能随时解约，公司扣发工资行为违法。
2、若公司无上述违法情况，按规定，小李一般需提前三十日书面通知用人单位才能合法解约，否则公司有权依规处理。同时，小李应留存如工资发放记录等工作相关证据，以便维护自身权益。
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没签劳动合同不干了可以直接走吗
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