工伤后劳动仲裁可以得到什么赔偿
- 律师解析
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工伤后劳动仲裁能获不少赔偿呢~
1.医疗费：
治工伤的钱，只要符合那些目录和标准的，都能从工伤保险基金出。
2.住院伙食补助费：
职工住院治工伤，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%给发。
3.停工留薪期工资：
因工伤暂停工作接受治疗，这段时间原工资待遇不变，单位按月给发。
4.伤残津贴：
劳动能力鉴定为一到四级伤残的，每月从工伤保险基金领伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级，工伤保险基金支付相应金额。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小李在工作时受伤，被认定为工伤。伤愈后，小李与单位就工伤赔偿产生争议。小李要求单位支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等多项赔偿，单位却认为部分赔偿标准过高，双方协商无果，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、医疗费方面，只要符合相关目录和标准，应从工伤保险基金支出。若单位此前未妥善处理，需依法协助小李获取这笔费用。
2、住院伙食补助费按单位因公出差伙食补助标准的70%由单位发放，单位应按此规定执行。
3、停工留薪期工资原待遇不变且由单位按月发放，单位需补足小李该阶段工资。
4、若小李经鉴定构成相应伤残等级，还应依法获得伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
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