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劳动合同无效描述有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.要是通过欺诈胁迫手段,或者趁人家危难时,让对方在不是真心想法的情况下签或改劳动合同,那这合同就无效。
2.用人单位把自己该负的法定责任给免了,把劳动者的权利给排除在外,这种劳动合同也无效哦。
3.违反了法律、行政法规里必须得遵守的规定,劳动合同就无效。
劳动合同被认定无效后,劳动者已经干活,用人单位得给劳动者发劳动报酬呢。
报酬的多少呢,就参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬来定。
要是合同无效部分不影响其他部分效力,那其他部分还是有效的哦。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同入职后发现公司在合同中免除自身为员工缴纳社保这一法定义务,且排除小李依法享有的获取劳动安全卫生保护等权利。小李认为合同存在问题,与公司协商无果后,向劳动部门反映,双方就合同是否有效产生争议。

案情分析:

1、该公司在劳动合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利,符合劳动合同无效情形,此合同应被认定无效。
2、虽合同整体无效,但小李已付出劳动,公司应参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬向小李发放劳动报酬。
3、若合同无效部分不影响其他部分效力,其他部分依然有效。
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