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劳动合同哪些不能签字

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
以下是不能签字的劳动合同情况:
合同条款若违反法律法规,像约定违法违约金或限制劳动者权益等,此类合同可能部分或全部无效,劳动者权益难以保障。
未让劳动者充分了解并同意的格式合同不可签,合同需向劳动者详细解释条款,让其知晓权利义务,以防因不知情而签不利合同。
用人单位未盖章或盖章不真实的合同不能签,盖章是合同生效关键条件之一,不真实盖章会使合同合法性存疑。
双方意思表示不真实,如存在欺诈胁迫等情况的合同不应被认可。
总之,签字前务必仔细审查合同,保证其合法、真实、公平。

案情回顾:

小李应聘到一家公司,公司拿出一份劳动合同让小李签字。小李发现合同中约定了高额的违法违约金,限制了自身权益。同时,该合同是格式合同,公司并未对条款进行详细解释。而且,合同上用人单位的盖章看起来模糊不清,疑似不真实。小李怀疑公司存在欺诈行为,拒绝签字,双方因此产生争议。

案情分析:

1、此合同中约定违法违约金,违反法律法规,可能部分或全部无效,难以保障小李权益。
2、作为格式合同,公司未让小李充分了解并同意条款,不符合规定。
3、用人单位盖章存疑,若不真实会使合同合法性存疑。
4、若公司存在欺诈行为,属于双方意思表示不真实,合同不应被认可。
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