无效劳动合同如何起诉
- 律师解析
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1.明确起诉主体：
主要有劳动者和用人单位。
劳动者能告用人单位，用人单位也能告劳动者，像劳动者违反竞业限制等情形。
2.备好证据：
包含劳动合同、工资支付凭证、工作证明等，这些能证实劳动关系以及合同无效等情况。
3.选定管辖法院：
通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院来管辖。
4.撰写起诉状：
要清晰表明诉讼请求，比如确认合同无效、要求赔偿损失等，同时阐述事实和理由。
5.提交起诉材料：
把起诉状和相关证据交给法院，并缴纳诉讼费。
6.法院审理流程：
法院会进行审查，安排双方进行举证和质证，最后作出判决。
7.判决执行：
若一方不执行判决，另一方可以申请强制执行。
案情回顾:
小李与用人单位产生纠纷，小李认为单位无故克扣工资，决定起诉。单位则称小李违反竞业限制给单位造成损失，也准备起诉。双方在起诉主体、证据准备、管辖法院等方面存在争议。小李认为应由自己所在地基层法院管辖，单位主张按规定应是其所在地法院管辖。
案情分析:
1、起诉主体方面，劳动者和用人单位均有起诉权利，小李与单位都符合条件。
2、证据上，双方都应备好如劳动合同等能证实劳动关系及相关情况的材料。
3、管辖法院，按规定通常由劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院管辖，需依法确定。
4、双方都要撰写清晰诉讼请求、事实理由的起诉状，提交材料并缴费，法院会审查、安排举证质证后判决，不执行判决可申请强制执行。
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劳动仲裁后多长时间内起诉无效
在劳动仲裁裁决生效后，当事人需要在收到裁决书的15个自然日内，将申诉材料递交到有管辖权的人民法院。这是非常重要的，过期就不能申诉了，法院也不会受理。所以，当事人一定要尽快行动，在规定的时间内完成申诉，保护自己的合法权益。
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当劳动仲裁结果出来后，当事人要在15个自然日内，向法院起诉。要是超时没动静，仲裁书就生效了，再起诉也没用。所以，为了自己的权益，一定要在规定时间内，积极维权啊！
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