工亡赔偿有责任划分吗
- 律师解析
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1.工亡赔偿一般无责任划分，因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取三笔费用。
丧葬补助金：
是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若因第三人侵权导致工亡，除工伤保险待遇外，还能向第三人主张民事赔偿。
总之，多数情况工亡赔偿无责任划分，特殊情形除外。
案情回顾:
小李在工作期间不幸因意外事故身亡，其家属认为属于工亡，应获取相应赔偿。但公司却称事故是因小李自身操作失误导致，不应按工亡标准赔偿。双方为此产生争议，家属将公司告上法庭，要求公司支付工亡赔偿的相关费用。
案情分析:
1、工亡赔偿一般无责任划分，小李在工作期间死亡，应认定为工亡。其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金也应按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属。此外，还可领取一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若事故系第三人侵权导致，家属除工伤保险待遇外，还能向第三人主张民事赔偿。
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