没签劳动合同辞职还要扣工资吗
- 律师解析
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1.通常来讲，没签劳动合同就辞职的话，不应该扣工资。
从法律层面看，用人单位在用工之日起就与劳动者确立了劳动关系，必须签订书面劳动合同。
没签的话，劳动者能随时解除劳动关系，还能让用人单位付工资。
2.要是用人单位以没签劳动合同为借口扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资条、工作证之类的。
3.用人单位不签劳动合同属于违法，劳动者的权益必须得到保障。
劳动者得及时去维护自己的合法权益，可别因为自己疏忽而让权益受损。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，期间公司未与其签订书面劳动合同。小李因个人原因决定辞职，公司却以未签合同为由扣发了他部分工资。小李认为公司此举不合理，双方就工资扣除问题产生争议，小李决定维护自身权益。
案情分析:
1、从法律规定看，用人单位自用工之日起即与劳动者确立劳动关系，应签订书面劳动合同，未签的劳动者可随时解除劳动关系且用人单位需支付工资，该公司扣工资行为违法。
2、小李若要维权，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，同时要准备如工资条、工作证等能证明劳动关系存在的证据，以保障自身权益。
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未签订劳动合同辞职扣工资吗在我国未签劳动合同的劳动者在辞退是相关的用人单位应积极的补偿自身的损失，不能克扣这类人员的工资。我国的法律规定，相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律进行办理，保护自身的合法权益。
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没签劳动合同辞职被扣工资合法吗很遗憾这是非法的行为。未签订劳动合同本身即是雇主的严重过失所在。在离职之时进行薪资扣除更是没有任何法律依据可言。作为劳动者，您已经付出了相应的工作努力，因此享有获取薪酬的基本权利。在此类局面下，您完全有权力要求雇主全额支付薪水。若雇主拒绝执行，您得以通过劳动监察机构进行投诉或者向劳动仲裁委员会提出申诉，进而切实维护自身的正当权益。
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急辞职扣工资没签合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于急辞职扣工资没签合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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