停工留薪期的工资是怎么算的
- 律师解析
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1.停工留薪期工资依原工资福利待遇核算，此待遇通常指工伤或职业病前12个月平均工资收入。
2.若工资高于统筹区职工平均工资300%，按300%计；
低于60%，按60%算。
3.停工留薪期内，用人单位按月付工资，一般不超12个月。
4.伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长不得超12个月。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，用人单位支付工资时，小李与单位产生争议。小李认为应按自己工伤前12个月平均工资计算，单位却称其工资高于统筹区职工平均工资300%，应按300%计，且小李停工留薪期已超12个月，不应再支付工资。
案情分析:
1、停工留薪期工资依原工资福利待遇核算，通常指工伤前12个月平均工资收入，若工资高于统筹区职工平均工资300%，按300%计，单位此计算方式符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情重或特殊经确认可适当延长且延长不超12个月，若小李未经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，单位不再支付工资合理。
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