旷工最多可扣多少工资
- 律师解析
-
1.劳动法规定，一般用人单位扣旷工员工工资有上限，不能超当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准给。
2.像有员工月工资5000元且当月旷工，单位最多扣5000×20%即1000元。
扣除1000元后若剩余工资低于当地月最低工资标准1800元，单位就得按1800元支付。
3.要注意，不同地区、行业及企业内部规定可能不同，具体扣除标准得依劳动合同或单位规章制度而定。
案情回顾:
小李月工资5000元，当月旷工，所在单位按内部规定扣除其1500元工资。小李认为单位扣除工资超出法定上限，与单位产生争议。单位称内部规定就是如此，且扣除工资后小李剩余工资高于当地月最低工资标准，所以扣除合理。
案情分析:
1、劳动法规定，用人单位扣旷工员工工资有上限，不能超当月工资的20%，小李月工资5000元，单位最多扣1000元，此次扣除1500元超出法定上限。
2、虽然扣除1500元后小李剩余工资高于当地月最低工资标准1800元，但仍应遵循法定扣除上限，单位应按规定调整扣除金额。
0
工资福利案件·推荐文章
-
旷工扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
-
旷工扣工资吗旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额外处罚。 2.旷工期间缼发全部工资：企业既无法以员工旷工为由全盘扣除其工作期间所得工资，这是劳动法律所严格禁止的情况。
-
旷工扣多少钱工资《劳动法》未规定员工旷工一日应扣除多少薪资，而是由用人单位根据规章制度自行规定。计划经济时代的“扣罚同责”已逐渐转变，现在部分用人单位采用旷工一日扣三天的做法，但司法实践存在争议。个人认为，员工应承担旷工导致的损失，具体扣除薪资应根据用人单位规定执行。
-
最新劳动法旷工一天扣多少工资在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资，旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的，但是，用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%，另外，旷工严重违反公司劳动纪律，若屡次旷工，公司可单方辞退。
工资福利
-
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动关系
-
旷工一天工资扣多少很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125625人选择咨询律师
旷工最多可扣多少工资
一键咨询
最新劳动法旷工一天扣多少工资
在《劳动法》中并没有规定旷工一天扣多少钱工资，旷工一天扣多少工资的这个问题是用人单位自行规定的，但是，用人单位扣除的工资最多不能超过职工当月工资的20%，另外，旷工严重违反公司劳动纪律，若屡次旷工，公司可单方辞退。
10w+浏览
劳动纠纷旷工最多可扣多少工资
1w浏览2025-02-24
旷工扣工资吗，旷工扣工资吗，旷工扣工资标准
10w+浏览2023-09-17
旷工一天工资扣多少
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天工资扣多少相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷旷工扣多少钱工资
《劳动法》未规定员工旷工一日应扣除多少薪资，而是由用人单位根据规章制度自行规定。计划经济时代的“扣罚同责”已逐渐转变，现在部分用人单位采用旷工一日扣三天的做法，但司法实践存在争议。个人认为，员工应承担旷工导致的损失，具体扣除薪资应根据用人单位规定执行。
1w浏览2024-04-29
旷工扣工资
10w+浏览2024-11-20
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资
根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天扣多少工资?
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
1w浏览2024-10-22
旷工一天扣工资吗，旷工怎么扣工资
10w+浏览2023-09-15
旷工3小时扣多少工资？
法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，旷工属于严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天扣多少工资
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
1w浏览2025-02-14
旷工扣工资怎么扣？？？
10w+浏览2023-09-23
旷工一天扣多少工资呢
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。1、按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天扣多少工资呢
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定。1、按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。2、劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
1w浏览2025-01-05
旷工扣工资不够扣
10w+浏览2024-10-16
