社保未交可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同。
并且可要求用人单位支付经济补偿，同时让其补缴未缴纳的社保费用。
2.劳动仲裁机构会依照相关法律法规及具体情况进行审理和裁决，以保障劳动者合法权益。
申请劳动仲裁需在法定时效内进行，还要准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小李多次与公司沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益。他以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保费用。公司则称小李此举是故意刁难，拒绝了小李的诉求。小李遂向劳动仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，小李有权以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补缴未缴纳的社保费用。
2、劳动仲裁机构会根据相关法律法规及具体情况进行审理和裁决。只要小李在法定时效内申请仲裁，并准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，其合法权益将得到保障。
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