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劳动合同内容违反劳动法怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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郭培员律师
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律师解析
与单位商量:
直接找用人单位谈,让他们把不符合劳动法的条款改过来。
投诉劳动监察
向当地劳动监察部门反映情况,他们会去调查用人单位,让其改正错误。
申请劳动仲裁
要是协商无果或者劳动监察没起作用,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们判定劳动合同无效或部分无效,然后让单位重新签合同或者给予补偿。
劳动者一定要保护好自己的合法权益,不能对违法劳动合同视而不见,要积极行动起来解决问题。

案情回顾:

小李与某单位签订劳动合同后,发现合同中存在一些不符合劳动法的条款。小李先尝试直接与用人单位协商,希望其修改条款,但单位未予理会。之后,小李向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门介入调查,可单位依旧没有改正。小李认为自身合法权益受损,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小李作为劳动者,发现劳动合同存在违法条款后,先与用人单位协商,是合理维护自身权益的第一步。
2、在协商无果后向劳动监察部门投诉,符合法定维权流程。劳动监察部门有职责调查用人单位的违法行为
3、在劳动监察未起到实质作用时,小李申请劳动仲裁,要求判定劳动合同无效或部分无效,并要求单位重新签合同或给予补偿,是进一步保障自身权益的有效举措。
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