上班期间能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.上班期间具备申请劳动仲裁的条件。
劳动者与用人单位有劳动争议时，在争议发生起一年内，能向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。
即便争议仍在进行，也不耽误申请劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁需注意事项。
要保证申请材料完整且符合要求，像申请书以及相关证据等都不能少。
同时，得清楚劳动仲裁的具体流程和时效规定，比如有些地区劳动仲裁案件审理期限通常为45日，特殊情况经批准可延长15日。
3.总结而言，上班期间若遭遇劳动纠纷，依法申请劳动仲裁是解决问题的有效途径。
能保障劳动者的合法权益，让争议得到妥善处理。
案情回顾:
小李在一家公司上班，工作期间与公司就加班工资问题产生争议。争议发生后，小李一直考虑如何解决，在争议发生半年时，他决定申请劳动仲裁。公司得知后称上班期间不能申请，等离职再说。小李则认为上班期间具备申请条件，双方为此产生分歧。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者与用人单位有劳动争议时，在争议发生起一年内，能向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，即便争议仍在进行，小李上班期间也可申请劳动仲裁。
2、小李申请时需保证材料完整且符合要求，同时要清楚仲裁流程及时效规定，以确保自身权益得到保障。
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