工伤案件一裁终局吗
- 律师解析
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1.工伤案件部分情形一裁终局，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在相关方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决且自作出之日起生效。
2.劳动者若对一裁终局裁决不服，可依法向法院起诉；
用人单位若有证据证明仲裁裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
案情回顾:
小李在工作中受伤被认定为工伤，与用人单位就工伤赔偿产生争议。经劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付小李不超当地月最低工资标准12个月金额的赔偿。该裁决属于一裁终局。然而，用人单位认为仲裁存在问题，不愿支付赔偿。
案情分析:
1、此案件的仲裁裁决因属于不超当地月最低工资标准12个月金额的争议，所以为终局裁决且自作出之日起生效。
2、若小李对该裁决不服，可依法向法院起诉；而用人单位若有证据证明仲裁裁决有法定情形，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
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工伤赔偿标准
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工伤案件一裁终局吗
一键咨询
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