劳动仲裁了可以申请工伤吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁与申请工伤程序各异，劳动仲裁专解劳动争议，申请工伤则认定工伤情形。
2.劳动仲裁中遇员工可能工伤，可同步申请工伤认定，其由用人单位所在地统筹区社会保险行政部门负责。
3.申请工伤需提交多种材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
4.需留意，不同地区工伤认定程序及要求存在差别，有疑问应及时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
案情回顾:
小李在工作时受伤，与公司就赔偿问题产生争议，小李申请劳动仲裁。仲裁过程中，小李认为自身情况属于工伤，要求公司配合申请工伤认定，公司却称劳动仲裁与申请工伤是不同程序，不应在仲裁期间提出。双方为此僵持不下。
案情分析:
1、劳动仲裁专门处理劳动争议，而申请工伤是对工伤情形进行认定，二者程序不同但可同步进行。在此案中，小李在劳动仲裁时可申请工伤认定。
2、申请工伤由用人单位所在地统筹区社会保险行政部门负责，且需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。不同地区工伤认定程序有差别，小李有疑问可咨询专业人士或当地劳动保障部门。
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