公司不承认雇佣关系怎么办
- 律师解析
-
若公司否认雇佣关系，可从以下方面入手。
1.积极收集证据，像工作考勤记录、工资发放凭证（像银行转账记录、工资条等），还有工作邮件往来以及与同事的沟通记录等，这些都能当作证明雇佣关系存在的依据。
2.仔细查看是否存在书面的雇佣合同或相关协议，要是有，那就是最直接的证明了。
3.倘若上述证据不够，就试着去寻找证人，证人得能证实工作内容、工作时间、工作地点等与雇佣相关的情况。
4.依据相关法律规定，劳动者与用人单位的雇佣关系一般可通过事实行为来认定。
若能充分证明存在相关事实，便可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月后，因薪资问题与公司产生纠纷。公司竟否认与小李存在雇佣关系。小李认为自己每日按时上下班，有考勤记录，且公司曾通过银行转账发过工资，但公司拒不承认这些事实，双方为此争执不下。
案情分析:
1、小李可积极收集工作考勤记录、银行转账工资记录等证据，这些能证明雇佣关系存在。
2、查看是否有书面雇佣合同或协议，若有则是最直接证明。
3、若证据不足，可寻找能证实工作情况的证人。
4、依法律规定，通过事实行为认定雇佣关系后，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
雇佣关系受伤雇主不承认怎么办雇员意外伤害赔偿分三类：因自身非外力受损，雇主需担责，如收割受伤或搬运失误；遭第三方侵犯，可选第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿；受雇于其他人员所致伤害，雇主赔偿，但故意或严重疏忽的雇员需承担连带责任，雇主赔偿后可追偿。
工伤纠纷
-
雇佣关系和承揽关系如何认定雇佣与承揽关系的区别体现在多个方面。雇佣关系更普遍，对身份限制少，劳动者常需亲自完成全部工作；而承揽人通常有商业背景、专业技能和工具，可雇佣他人协助。经济利益上，承揽人因专业优势常获更高回报，并承担履约风险。工作性质上，雇佣关系侧重劳务输出，不论结果如何；而承揽关系注重工作成果，只有按时按质完成才能获得报酬。总之，承揽关系强调按委托要求完成工作并交付成果，委托方支付报酬。
劳动关系
-
雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125304人选择咨询律师
公司不承认雇佣关系怎么办
一键咨询
法律关于雇佣关系怎么认定？
法律关于雇佣关系的认定就看两个东西一个是形式一个是实质。形式就是说。部员与雇主他们的雇佣关系，是否签订了雇佣合同或者是相关协议，实质就是说是否存在一方为另一方付出劳动，另一方付出报酬的情况。
10w+浏览
劳动纠纷怎么确认雇佣关系和承揽关系
1w浏览2024-12-28
雇佣关系和承揽关系如何认定
10w+浏览2024-10-28
雇佣关系与承揽关系的区别是什么
首先，定义不同。这是两者最直观的区别其次，两者的人身依附程度不同。最后，两种关系履行和解除的方式不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，被告刘军、胡小明与原告曹厚明等工人建立法律关系的真实意思，显然是被告雇佣原告等工人为其砍树、搬运木材，合同标的是劳务，而不是劳动成果——木材。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣关系和承揽关系如何认定
1w浏览2025-01-13
雇佣关系认定
10w+浏览2024-06-03
雇佣关系和承揽关系的区别是什么？
雇佣关系和承揽关系的区别是，前者是是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。后者是是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。雇佣关系一般适用《劳动法》的，承揽关系一般是适用《民法典》的。
10w+浏览
劳动纠纷不承认雇佣关系怎么办
1w浏览2025-01-14
雇佣关系认定
10w+浏览2024-03-25
雇佣关系工伤认定是怎么处理的?
雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。
10w+浏览
工伤赔偿雇主不承认如何证明雇佣关系
1w浏览2025-01-16
雇佣关系认定
9.9w浏览2024-03-30
雇佣关系的工伤认定是怎么处理的?
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《民法典》有关规定，雇员人身损害赔偿纠纷，只需要做伤残等级鉴定，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
10w+浏览
工伤赔偿雇佣关系该怎么认定雇佣关系与劳动关系的区分？
劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。
1w浏览2024-09-28
雇佣关系受伤雇主不承认怎么办
10w+浏览2024-08-06
