确认劳动关系能撤销吗
- 律师解析
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劳动关系的认定主要依据事实与法律规定，通常不可随意更改。
确立劳动关系需具备劳动行为等特定条件，且经合法程序确认后，若无法定撤销事由（如欺诈、胁迫等）就不能撤销。
但若确认劳动关系过程中存在程序违法或证据瑕疵等问题，虽不是直接撤销，却可能需通过法律程序予以纠正或补正。
总之，一般不能直接撤销已确认的劳动关系，要依据具体情形和法律规定来妥善处理。
案情回顾:
小李与某公司的劳动关系经劳动仲裁确认。之后，公司认为确认过程存在问题，要求直接撤销。小李则坚称劳动关系已合法确认，不应随意更改。双方各执一词，争议焦点在于已确认的劳动关系能否直接撤销。
案情分析:
1、确立劳动关系需满足特定条件且经合法程序，若无欺诈、胁迫等法定撤销事由，通常不可撤销。本案中若无此类事由，公司不能直接撤销已确认的劳动关系。
2、若确认劳动关系程序违法或证据有瑕疵，虽不能直接撤销，但需通过法律程序纠正或补正，公司若有证据证明存在这些问题，可依法解决。
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