签订了解除劳动合同协议还能申请仲裁吗
- 律师解析
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1.签订解除劳动合同协议后，通常可申请仲裁。
若协议存在欺诈、胁迫等情况，违背当事人真实意愿，此协议无效，当事人可申请仲裁。
2.若协议中约定条款违反法律法规强制性规定，同样可申请仲裁。
3.然而，若协议是双方真实意愿体现，且内容合法合规，此时申请仲裁，仲裁庭会审查协议履行情况等因素来决定是否支持仲裁请求。
4.总之，签订解除劳动合同协议后能否申请仲裁，需综合考虑具体协议内容和签订过程等因素。
案情回顾:
小李与公司签订了解除劳动合同协议。之后，小李认为协议签订时公司存在胁迫行为，并非自己真实意愿，遂申请劳动仲裁。公司则坚称协议是双方自愿签订，内容也合法合规，不应再进行仲裁。双方就签订解除劳动合同协议后能否申请仲裁产生争议。
案情分析:
1、若该协议确实存在公司胁迫小李签订的情况，违背小李真实意愿，此协议无效，小李可申请仲裁。
2、若协议不存在欺诈、胁迫等情形，是双方真实意愿体现且内容合法，仲裁庭会审查协议履行情况等因素，以决定是否支持小李的仲裁请求。
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