公司不给安排活儿也不辞退怎么办
- 律师解析
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1.要是公司出现这种状况，员工首先得跟公司聊聊，弄清楚公司的安排或者打算，清楚自己有哪些权益。
2.要是沟通没效果，员工就可以给公司写书面申请，要求公司安排工作，并且得把相关证据留存好，像邮件、短信之类的。
3.要是公司还是不安排工作，并且超过了一定时间（一般是一个月以上），员工就可以按照《劳动合同法》里的第三十八条规定，以公司“没按照劳动合同约定提供劳动条件”为理由解除劳动合同，同时让公司给支付经济补偿。
4.在这个过程中，员工一定要注意把和公司沟通以及相关工作的证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司任职，近期公司未给小李安排工作。小李先与公司沟通，想了解安排与自身权益，然而沟通无果。随后小李向公司写书面申请要求安排工作，并留存邮件等证据。但一个多月过去，公司仍未安排，小李遂以公司“没按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小李依法律流程，先与公司沟通，后书面申请，符合维护自身权益的合理步骤。
2、公司在小李沟通及书面申请后，仍长时间未安排工作，小李有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，小李留存证据的行为，有助于保障自身合法权益。
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