失业金属于劳动争议吗
- 律师解析
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失业金是否属于劳动争议需依具体情形而定。
从广义层面讲，失业金相关事务与劳动就业紧密相连。
申领失业金时，若用人单位或社保部门未依法履行义务，如未按时足额支付、无故拒付等，引发的纠纷可算作劳动争议。
但要是仅对失业金的计算标准、领取条件等政策规定有疑问，通常不属于劳动争议，而是对法律法规及政策的理解与适用问题。
总之，判断失业金是否属于劳动争议，需结合具体纠纷情形及相关法律规定来明确。
案情回顾:
小李失业后申领失业金，却未按时足额收到款项，便将用人单位告上法庭。用人单位称这不属于劳动争议。双方就失业金未按时足额支付引发的纠纷是否属于劳动争议产生争议。
案情分析:
1、从广义层面，失业金相关事务与劳动就业紧密相连。若用人单位在失业金支付上未依法履行义务，像本案中未按时足额支付，引发的纠纷可算作劳动争议。
2、若只是对失业金计算标准、领取条件等政策规定有疑问，才通常不属于劳动争议。此案件应结合具体情形及法律规定判断。
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