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没签劳动合同不干了没给提成怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.未签劳动合同劳动者照样能主张劳动报酬,提成也包含在内哦。
可以找用人单位协商,清楚表明未付提成不合法,让其赶紧支付。
2.要是协商无果,就向劳动监察部门投诉,他们会介入调查,督促用人单位给钱。
或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未付提成及经济补偿。
3.申请仲裁时,得提供能证明应得提成的证据,像工作记录、客户订单啥的。
总之,没签合同也能要劳动报酬,多种途径能维护权益呢。

案情回顾:

小李在一家公司工作,双方未签订劳动合同。工作期间,小李业绩突出,按公司规定应获得相应提成,但公司一直未支付。小李找公司协商,表明未付提成不合法,要求公司支付,公司却以各种理由推脱。协商无果后,小李考虑通过其他途径维权。

案情分析:

1、小李虽未与公司签订劳动合同,但照样有权主张劳动报酬,其中包含提成。其向公司协商支付提成,是合理合法的诉求。
2、若协商不成,小李可向劳动监察部门投诉,由其介入调查督促公司支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付未付提成及经济补偿,且申请仲裁时需提供如工作记录、客户订单等能证明应得提成的证据。
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