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在职可以走劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-25
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郭培员律师
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律师解析
1.在职可走劳动仲裁,这是法定解决劳动争议途径。
劳动者与用人单位有纠纷,像工资待遇等问题,在职时能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2.劳动者要准备好相关证据,像劳动合同、工资条等,以此证明自己的主张。
仲裁委员会会按时受理审理并作出裁决。
3.若用人单位违法,劳动者在职通过劳动仲裁维护权益,能及时解决纠纷,防止矛盾激化。
且在职申请不影响正常工作,是有效的法律救济方式。

案情回顾:

小李在一家公司任职,近期他认为公司发放的工资待遇与当初约定不符,多次与公司沟通无果。小李决定在在职期间向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司却称在职不能申请,双方为此产生争议。小李准备好劳动合同、工资条等相关证据,依法提交了仲裁申请。

案情分析:

1、在职是法定的可走劳动仲裁的情形,劳动者与用人单位有工资待遇等纠纷时,有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,小李的申请符合法律规定。
2、小李准备好劳动合同、工资条等证据,有助于证明自己的主张,仲裁委员会也会依法受理审理并作出裁决,以公正解决纠纷。
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