如何起诉公司工资发放不合理
- 律师解析
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1.搜罗证据：
备好工资条、劳动合同以及银行转账记录等，借此证实公司工资发放存在不合理状况，像是未按时发放啦，金额计算有误之类的。
2.锁定起诉方：
清晰知晓公司的法定名称以及注册地址等信息，这样能保证起诉对象的准确性。
3.撰写起诉状：
明确提出诉讼请求，像让公司补发拖欠工资，支付赔偿金等，把事实和理由详细地阐述清楚。
4.递交起诉材料：
把起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，并且按照法院的要求缴纳诉讼费。
5.法院审理：
法院会安排开庭审理，双方各自进行举证、质证以及辩论。
6.判决执行：
法院作出判决后，如果公司不履行判决义务，就可以申请法院强制执行。
整个过程中，最好咨询专业律师，这样能确保起诉程序合法，让自身权益得到有效的保障。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司存在工资发放不合理的情况，未按时发放且金额有误。小李搜罗了工资条、劳动合同及银行转账记录等证据，明确公司法定名称、注册地址后，撰写起诉状，要求公司补发拖欠工资并支付赔偿金，随后将材料提交给有管辖权的法院并缴纳诉讼费。公司对起诉有异议，认为工资发放并无问题，双方产生争议。
案情分析:
1、小李搜罗证据用以证实公司工资发放不合理，符合法律维权的证据准备要求，能为其诉求提供有力支撑。
2、小李明确起诉对象信息、撰写起诉状并提交材料、缴纳诉讼费等，遵循了起诉的正规流程。若公司不履行判决义务，小李可申请强制执行以保障自身权益。
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