劳动合同1年签1次可以吗
- 律师解析
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劳动合同一年签一次是被允许的。
在合法范畴内，用人单位与劳动者能商议决定合同期限及续签办法。
一年期合同合乎法律要求，能明晰双方特定期间的权利义务。
此方式利于单位依经营状况和劳动者表现灵活调用工，也给劳动者提供了较稳定工作环境。
需留意，连续订二次固定期限合同后，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者要求订固定期限外，应订无固定期限合同。
总之，一年签一次劳动合同合法，但要符合法律规定与双方协商一致原则。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司与他一年签一次劳动合同。在连续签了两次一年期合同后，公司准备再次与小李签一年期合同。小李认为按照法律规定，此次公司应与自己签订无固定期限劳动合同，而公司则坚持认为一年一签是双方此前的惯例，且符合法律规定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、首先，劳动合同一年签一次本身在合法范畴内，用人单位与劳动者可协商决定合同期限及续签办法。但在连续订立二次固定期限合同后，情况有所不同。
2、本案中，小李提出签订无固定期限合同，在其无明确要求订固定期限合同的情况下，公司应当按照法律规定与小李签订无固定期限劳动合同。
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