单位没交社保离职了怎么结算
- 律师解析
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1.经济补偿方面：
要是单位没按规定缴纳社保，劳动者凭此解除劳动合同，就能让单位给经济补偿啦。
补偿金额呢，是按照劳动者在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。
2.社保补缴事宜：
劳动者有权利让单位把没交的社保费用补上呢。
这里的社保补缴涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险哦。
3.赔偿损失情况：
要是单位没交社保给劳动者带来损失啦，比如没交医疗保险导致得自己掏医疗费用等，劳动者就可以要求单位赔偿。
劳动者可以先试着和单位商量解决，要是商量不通，那就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李在小胡所在单位工作多年，发现单位一直未按规定为其缴纳社保。小李遂以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，按工作年限支付相应月工资，同时补缴多年的社保费用。单位却以各种理由推脱，拒绝补偿与补缴，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，单位未按规定缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应给予经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。所以小李要求经济补偿合理。
2、劳动者有权要求单位补缴社保，涵盖多项险种，因此小李要求补缴社保也于法有据。若单位未交社保给小李造成损失，小李还可要求赔偿。协商不成，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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