临时工在工厂上班病故是工伤吗
- 律师解析
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1.临时工在工厂上班病故通常不直接认定为工伤，需满足特定条件。
即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡。
2.若临时工工作时突发疾病当场死亡，或发病后48小时内抢救无效死亡，能认定为工伤，工厂需担责。
但若病故与工作无关，如自身疾病突发且超48小时抢救期限等，就不属于工伤，工厂一般无需负责。
3.具体是否认定为工伤，要依据实际情况，按照相关法律法规来判断。
案情回顾:
小李是一家工厂的临时工。一日，小李在工作时突然晕倒，随后被紧急送往医院。经过50小时的抢救，最终还是不幸离世。小李家属认为小李是在工作期间发病，工厂应承担责任，认定为工伤。而工厂则认为，小李病故是自身疾病原因，且抢救时间超过48小时，不属于工伤，工厂不应担责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、临时工在工厂上班病故认定工伤有严格条件，需在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡。
2、本案中，小李虽在工作时发病，但抢救超48小时，若其病故确为自身疾病突发且与工作无直接关联，按规定不属于工伤，工厂一般无需担责，具体要依实际情况和法规判断。
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