工伤期间去上班可以吗
- 律师解析
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1.工伤期间原则上需休息，然经医疗机构确诊后，工伤职工可于工伤期间上班。
2.停工留薪期内，工伤职工擅自提前上班，可能影响其工伤待遇享受。
此期间指职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时段，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若提前上班致伤情加重，增加的医疗费用等或需职工自行承担。
故而，工伤职工应依据自身身体状况与医生建议，来决定工伤期间是否上班。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤，处于停工留薪期。然而，未经医疗机构确认，小李擅自提前回单位上班。一段时间后，小李伤情加重，不得不再次就医治疗。小李要求单位承担此次增加的医疗费用，单位则认为是小李擅自提前上班导致，不应由单位承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的时段，原工资福利待遇不变由单位支付。小李在该期间擅自提前上班，不符合规定。
2、由于小李提前上班致伤情加重，按照规定，增加的医疗费用等很可能需由小李自行承担，单位的主张有一定合理性。
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